Vodafone en Irlande s’est engagé à ce que son réseau soit alimenté à 100% par des énergies renouvelables d’ici 2025.
La société a révélé ce plan dans le cadre de son Rapport d’activité durable dans lequel il a également défini des objectifs transformationnels, notamment une plus grande diversité et une plus grande égalité, et des plans visant à renforcer les compétences et les emplois des jeunes en Irlande.
«Imaginez un monde où nous pouvons utiliser les déchets naturels pour alimenter votre téléphone portable et chauffer votre maison»
– Dr RACHEL ARMSTRONG
En termes d’objectifs énergétiques et environnementaux, Vodafone a déclaré qu’une action urgente était nécessaire pour lutter contre le changement climatique et qu’un effort clé était en cours pour réduire les émissions de gaz à effet de serre de ses opérations de 40% d’ici 2025.
Passer aux énergies renouvelables à 100% d’ici 2025 ne sera pas une mince affaire, car cela affectera tous les aspects de ses activités, des centres de données aux réseaux à fibres optiques, en passant par les mâts et les tours de téléphonie cellulaire.
En 2016, l’opérateur a obtenu la certification ISO50001. Sur la base des projets qui en découlent, il prévoit des économies d’énergie annuelles de 5 626 000 kWh. La certification de la sécurité ISO14001 et 45001 est également en cours de réalisation afin de favoriser les initiatives en matière de transport, de déchets et d’énergie.
La société a également annoncé qu’elle comptait également utiliser son expertise dans le domaine de l’Internet des objets à bande étroite (NB-IoT) pour développer des technologies de comptage intelligentes et des produits intelligents pour la maison.
Le bureau de Vodafone à Mountain View a reçu une mise à niveau de l’éclairage LED en 2018, qui a pour objectif d’économiser 1 920 328 kWh par an, soit une économie de 508 000 kg de CO2 par an.
La société a également lancé une campagne visant à retirer les plastiques à usage unique du lieu de travail, en éliminant 7 000 gobelets jetables du flux de déchets chaque semaine, ainsi que 2 000 bouteilles en plastique à usage unique par mois.
Le rapport a été lancé par la chercheuse senior TED et auteur, Rachel Armstrong, qui a proposé une vision pour l’avenir où la biotechnologie rencontre l’impact social et économique.
M. Armstrong travaille à la réalisation d’un objectif visant à ce que les foyers du futur disposent d’installations de traitement de bio-réacteurs microbiens capables de récupérer les déchets et de les transformer en eau et en énergie.
«Depuis la révolution industrielle, il existe un décalage entre le monde naturel et les machines que nous utilisons dans notre vie quotidienne», a déclaré le Dr Armstrong. «Toutefois, grâce aux progrès de la biotechnologie, il est désormais possible de relier le monde organique au monde numérique afin que les deux forces puissent travailler ensemble pour construire un avenir plus durable.
«Imaginez un monde dans lequel nous pouvons utiliser les déchets naturels pour alimenter votre téléphone portable et chauffer votre maison. C’est ce que sont ma recherche et le concept d’architecture vivante. Une grande partie de cela est maintenant possible, mais l’ampleur du changement nécessaire pour permettre et faciliter une fusion de ces deux mondes est énorme. Le fait que Vodafone Ireland reconnaisse son rôle de grande entreprise dans la conduite de ce programme et dans la facilitation des discussions sur le développement durable est très important pour le progrès de nos recherches. ”
Égalité et inclusion
Vodafone a également révélé qu’au niveau de la haute direction, 63% des cadres sont des femmes et que l’ensemble des dirigeants de l’entreprise compte 50% de femmes.
Dans le cadre de son objectif de devenir une entreprise plus durable, la société a pour objectif de devenir le meilleur employeur irlandais pour les femmes d’ici 2025 et d’être reconnue comme l’un des dix meilleurs lieux de travail pour les personnes LGBTQ en Irlande.
En 2015, Vodafone Irlande a mis en place une politique de maternité de 26 semaines à l’échelle du groupe, ainsi qu’une période de mise en place de six mois pendant le retour, au cours de laquelle une nouvelle mère travaille quatre jours par semaine pour une semaine complète de salaire. L’entreprise propose également deux semaines de paternité payée. congé et options de travail flexibles pour les pères.
Compétences et emplois des jeunes
L’opérateur de téléphonie mobile a également révélé que ses projets en matière d’aide aux plus jeunes s’inscrivent dans l’éventail des carrières, atteignant 10 000 personnes par le biais de programmes d’enseignement supérieur, de stage et d’expérience professionnelle d’ici 2025.
Il a également révélé son intention d’aider 37 500 jeunes âgés de 15 à 24 ans à accéder aux compétences numériques d’ici 2025.
«Nous sommes fiers d’être une entreprise axée sur nos objectifs et ce nouveau rapport reflète notre engagement à long terme en faveur d’une Irlande durable», a déclaré Natalie Hodgess, responsable du développement durable chez Vodafone.
«Notre vision est de mener le changement en travaillant avec nos collègues, nos clients et nos communautés pour obtenir des résultats sociaux, environnementaux et économiques positifs, tout en réduisant nos impacts négatifs. Le récent rapport du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) a clairement établi la nécessité immédiate pour le gouvernement, les entreprises et les organisations à but non lucratif de travailler ensemble pour relever les défis urgents auxquels nous sommes confrontés et que nous sommes prêts à relever ce défi. »
Franck BRUNET
Managing Director Executive
Pour les Entrepreneurs passionnés qui veulent créer leur société en Irlande