Le salaire moyen en Irlande est supérieur à celui de la France, et le coût de la vie est abordable, bien qu’il varie selon la ville et le mode de vie. Le bien-être des résidents est également pris en compte, avec des indicateurs tels que la satisfaction à l’égard de la vie et le sentiment de sécurité personnelle jouant un rôle crucial dans le bonheur individuel et collectif. Mais alors combien coûte un salarié en Irlande ?
L’Irlande est un pays attractif pour les travailleurs étrangers, avec un marché du travail en croissance et des opportunités d’emploi variées. Les secteurs informatique et touristique offrent de nombreuses opportunités d’emploi, et les conditions de travail sont favorables, ce qui est bénéfique pour l’insertion sociale et les revenus des expatriés.
L’Irlande est un pays attractif pour les travailleurs étrangers, avec un marché du travail en croissance et des opportunités d’emploi variées. Le salaire moyen en Irlande est supérieur à celui de la France, et le coût de la vie est abordable, bien qu’il varie selon la ville et le mode de vie. Dans cet article, nous allons explorer les conditions de travail en Irlande, le salaire moyen et les coûts de la vie.
La plupart des entreprises créées en Irlande commencent avec un ou deux salariés. Le salarié en Irlande a généralement un revenu annuel moyen de 19 500 euros brut.
Mais quels sont les salaires moyens ?
Les coûts ?
Quel budget dois-je prévoir ?
Afin de mieux comprendre le poids moyen d’un salarié en Irlande, voici le coût horaire : Pour un salaire net de 9.15 euros, cela coûte à l’entreprise irlandaise qui embauche, 10 euros. Cela inclus les cotisations, les « public holidays », les congés payés annuels et le PRSI (Pay Related Social Insurance – équivalant des cotisations de sécurité sociale).
Le salarié en Irlande a généralement un revenu annuel moyen de 19 500 euros brut. Selon la catégorie de personnes, comme les malades de longue durée ou les personnes à faible revenu, des critères d’éligibilité spécifiques peuvent s’appliquer pour accéder à certains services de santé publics.
Sur le temps total de travail, le salarié est actif 90% du temps. Les 10% du temps restant est réservé au « public holidays » et aux congés payés annuels.
Mais il est important de retenir pour un employeur d’une société en Irlande qui veut embaucher un salarié en Irlande :les charges salariales + patronales, le tout cumulé, sont de 12 à 16% Donc c’est sans commune mesure avec la France par exemple où c’est environ 1,5 x le montant du salaire, avec des fiches de paie qui font souvent 2 pages.
Donc, financièrement, comptablement, administrativement, vous avez donc tout intérêt à recruter un salarié en Irlande et constituer votre équipe en Irlande.
Mais quels sont les salaires moyens ? Les coûts ? Quel budget dois-je prévoir ? Le niveau de vie en Irlande peut varier en fonction de nombreux facteurs, y compris le niveau d’expérience et d’éducation.
Pour être complet, les honoraires de votre comptable varie en fonction du traitement de la masse salariale.
Dans le cas ou le comptable gère l’ensemble de la comptabilité de votre entreprise, les frais de déclaration et de bulletin de salaire peuvent être « offert » jusqu’à 5 salariés. Sinon, vous pouvez ensuite compter un montant autour de 5 € par salarié (si les salariés sont payés mensuellement) ou autour de 3 € par salarié (s’ils sont payés par semaine).
Annuellement le coût comptable pour le traitement comptable complet de votre masse salariale pourrait être autour de 60 € par an par salarié si celui-ci a un salaire mensuel ou 156 € annuellement pour chaque salarié payé hebdomadaire.
Salaire et coûts
Pour un salarié en Irlande à temps plein : 7.5 heures de travail par jour, 37.5 heures de travail par semaine, et un salaire minimum horaire de 9.15 € net.
Le salaire minimum en Irlande est de 9.15 € net par heure, ce qui équivaut à environ 1 656 € brut par mois pour un salarié à temps plein. Cependant, le salaire moyen en Irlande est plus élevé, avec une moyenne de 49 474 $ par an.
Le salaire moyen en Irlande
Le salaire moyen en Irlande varie selon la profession, l’expérience et la localisation. Les secteurs les plus rémunérateurs sont les hautes technologies, l’e-commerce, les télécommunications et les industries pharmaceutique, cosmétique, chimique et d’équipement médical. Les expatriés occupent souvent des postes bien rémunérés dans ces secteurs.
Les conditions de travail en Irlande
Les horaires de travail et les congés payés
Les horaires de travail en Irlande sont généralement de 37,5 heures par semaine, avec 7,5 heures de travail par jour. Les salariés ont droit à 4 semaines de congés payés par an, ainsi qu’à 9 jours fériés. Les employeurs peuvent également offrir des congés supplémentaires, selon les politiques de l’entreprise.
Pour un salarié en Irlande à temps plein :
7.5 heures de travail par jour
37.5 heures de travail par semaine
Et un salaire minimum horaire de 9.15 € net.
| Principaux postes de coût d’un salarié en Irlande | |
|---|---|
| Salaire minimum par jour | € 69 |
| Salaire minimum par semaine | € 343 |
| Salaire pour 232 jours de réel activité par an | € 15,921 |
| 9 jours de « public holiday » par an | € 618 |
| 20 jours de congé payé annuel | € 1,373 |
| SOUS-TOTAL du salaire brute annuel | € 17,911 |
| Cotisation salariale annuelle PRSI à 8.5% en 2016 | € 1,522 |
| TOTAL du salaire annuel + cotisations et charges | € 19,434 |
| Nombre moyen d’heures travaillée par semaine | 33 |
| Nombre moyen d’heures travaillée par jour | 7 |
| Coût moyen par semaine | € 374 |
| Coût moyen par jour | € 75 |
| Total des coûts du salaire par heure | € 10 |
Ces informations sont évidemment une base théorique mais réaliste. De plus, les nombreuses offres d’emploi en Irlande, notamment dans les secteurs des hautes technologies, de l’informatique et des télécommunications, sont un facteur attractif pour les expatriés qualifiés. Ensuite, vous pouvez comparer avec les coût d’autres pays. Je vous conseille de consulter ce site (en anglais) très complet sur la vie en Irlande : Citizensinformation.ie
La fiscalité du particulier salarié s’effectue à la source – il s’agit du P.A.Y.E (Pay-As-You-Earn). Le taux de chômage en Irlande a considérablement baissé depuis la crise financière de 2008, ce qui reflète une croissance du marché du travail et des opportunités d’emploi accrues. Pour cela, qu’il soit irlandais ou non, il doit avoir un PPS Number
A la question, est-ce que pour une entreprise cela vaut la peine d’embaucher en Irlande ? La réponse est oui. Mais il faut entrer dans les détails comme les avantages supplémentaires que vous pouvez avoir besoin de fournir pour garder un bon profil par exemple. Comme dans d’autres pays, mais plus qu’ailleurs en Europe, les profils techniques sont recherchés et donc une attention particulière leur est accordé.
Le niveau des salaires en Irlande fait qu’il y a un niveau de bien-être par habitant élevé. Ce niveau de catégorie emploi-salaire brut net Irlande rend un employé dans une situation irlandaise, une des plus enviée au monde. Les demandeurs d’un emploi en Irlande font partie d’un groupe les plus faibles en moyenne notamment par rapport aux pays européens et aux Etats-Unis.
FAQ : Tout savoir sur le coût d’un salarié en Irlande
1. Quel est le coût moyen d’un salarié en Irlande ?
Le coût dépend du salaire brut, des cotisations sociales, et des avantages offerts. En moyenne, il est environ 25 % supérieur au salaire brut.
2. Quelles sont les cotisations sociales en Irlande ?
Les employeurs en Irlande doivent payer le PRSI (Pay Related Social Insurance), qui varie généralement entre 8,8 % et 11,05 % selon le niveau de rémunération.
3. Comment calculer le coût total d’un salarié ?
Le coût total inclut :
- Le salaire brut.
- Les cotisations patronales (PRSI).
- Les avantages éventuels (mutuelle, retraite, etc.).
4. Le coût d’un salarié en Irlande est-il plus élevé qu’en France ?
Globalement, les charges sociales sont plus faibles en Irlande qu’en France, mais le salaire brut est souvent plus élevé, ce qui équilibre les coûts.
5. Quelles sont les obligations légales pour les employeurs en Irlande ?
Les employeurs doivent respecter les droits du travail :
- Salaire minimum légal (actuellement 11,30 €/heure en 2024).
- Contrat de travail clair.
- Contributions au PRSI.
6. Quels sont les avantages d’employer en Irlande ?
- Un environnement fiscal attractif.
- Une main-d’œuvre hautement qualifiée.
- Une flexibilité dans les relations employeur-employé.
7. Comment optimiser les coûts salariaux en Irlande ?
Pour optimiser :
- Offrez des avantages en nature au lieu d’augmentations salariales.
- Utilisez les crédits d’impôt disponibles pour les entreprises.
8. Quels outils permettent de calculer le coût d’un salarié ?
Des outils en ligne ou des logiciels de gestion comme Finotor peuvent aider à estimer précisément le coût d’un salarié.
9. Y a-t-il des allègements fiscaux pour les employeurs ?
Oui, selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, des crédits d’impôt ou des subventions peuvent être disponibles.
10. Pourquoi choisir l’Irlande pour développer son entreprise ?
L’Irlande offre un cadre fiscal avantageux, des coûts sociaux compétitifs, et un accès au marché européen, ce qui en fait un choix stratégique pour les entreprises.
11. Est-il obligatoire de fournir des avantages sociaux ?
Certains avantages comme la retraite d’entreprise ne sont pas obligatoires, mais ils sont fortement recommandés pour attirer les talents.
12. Comment les salaires sont-ils versés en Irlande ?
Les salaires sont généralement versés mensuellement ou hebdomadairement, avec des fiches de paie détaillant le brut, les retenues et le net à payer.
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