L’essentiel à retenir : La France cumule un écart de 157 milliards € de prélèvements obligatoires vs la zone euro. Une fiscalité lourde (IS, dividendes, charges sociales) décourage les entrepreneurs, freinant emploi et innovation. Résultat : une fuite des talents vers des destinations comme l’Irlande (IS à 12,5%) ou le Portugal (RNH), où les conditions sont plus favorables à la création d’entreprise.
Fatigué de voir vos bénéfices s’évaporer sous le poids des taxes et des formalités ? En France, l’impôt sur les sociétés, la double taxation des dividendes et les charges sociales record poussent de nombreux entrepreneurs à quitter la France. Des cas comme celui de Jean Khlensh, fondateur de TechStart, illustrent ce départ vers des destinations comme l’Irlande (12,5 % d’IS) ou le Portugal (statut RNH). Notre article dévoile 50 raisons concrètes, alliant fiscalité attractive, simplicité administrative et cadre de vie idéal. Explorez comment des pays transforment l’expatriation en opportunité business, sans sacrifier votre équilibre personnel.
- La France, championne de la pression fiscale et sociale ?
- Le parcours du combattant administratif : quand la paperasse tue l’innovation
- Un climat des affaires qui freine les ambitions
- Ailleurs, l’herbe est-elle vraiment plus verte ? Comparatif des destinations phares
- Au-delà du business : préparer son projet de vie à l’étranger
- Alors, faut-il faire ses valises ? Peser le pour et le contre ⚖️
La France, championne de la pression fiscale et sociale ?
L’exode des entrepreneurs français inquiète. Plusieurs motifs poussent les créateurs d’entreprises à regarder ailleurs. Zoom sur un facteur déterminant : la fiscalité lourde et les charges sociales élevées.
En 2019, les entreprises hexagonales paient 125 milliards d’euros de prélèvements supplémentaires comparés à leurs concurrents européens. Un écart colossal qui s’accumule année après année.
L’impôt sur les sociétés et les dividendes : quand la réussite est taxée
Le taux standard de l’impôt sur les sociétés (IS) atteint 25% en France. Les PME bénéficient d’un taux réduit à 15% sur les 381 200 premiers euros de bénéfice.
Comparé à l’Europe, la France se place au-dessus de la moyenne. En Espagne, l’IS s’élève à 25% avec un taux réduit à 15% pour les premiers 1 million d’euros. Aux Pays-Bas, le taux standard est de 19% sur les premiers 200 000 euros. En Allemagne, l’IS reste à 15% avec un prélèvement complémentaire à 5,5% pour la solidarité.
Imaginons un entrepreneur avec 100€ de bénéfice. Après l’IS à 25%, il reste 75€. Ensuite, les dividendes subissent un prélèvement forfaitaire de 30% (12,8% d’impôt + 17,2% de prélèvements sociaux). Il ne reste que 52,5€.
La France accuse un écart de 157 milliards d’euros de prélèvements obligatoires par rapport à la moyenne de la zone euro, une charge principalement supportée par les entreprises.
Des charges sociales qui pèsent sur l’emploi et la rentabilité
Avec des charges sociales patronales représentant en moyenne 45% du salaire brut, le coût total d’un salarié explose. Pour un salaire net à 2 000€, l’employeur débourse environ 2 700€. En Espagne, ce ratio tombe à 40% du salaire brut.
En 2024, le pays se classe 6e de la zone euro pour le coût horaire du travail. À 44€ l’heure contre 38€ en moyenne dans la zone euro.
Ces montants freinent les recrutements. Les salaires nets deviennent moins compétitifs face aux offres étrangères.
Des experts soulignent que cette situation pourrait pousser les entrepreneurs à quitter le pays. Une fiscalité jugée punitive pousse de plus en plus de chefs d’entreprise à délocaliser.
La fiscalité du patrimoine et de la transmission : un casse-tête pour l’avenir
L’IFI (Impôt sur la Fortune Immobilière) s’ajoute aux contraintes. Les entrepreneurs rechignent à investir dans l’immobilier d’entreprise avec cette épée de Damoclès au-dessus de leur tête. ⚖️
La transmission d’entreprise se transforme souvent en parcours du combattant. Les droits de succession atteignent 45% en ligne directe. Le pacte Dutreil offre un abattement de 75%, mais il reste perfectible.
Résultat : certains préfèrent vendre à des groupes étrangers plutôt que de transmettre. Une tendance qui vide le tissu économique français de sa substance.
Le parcours du combattant administratif : quand la paperasse tue l’innovation
Des démarches de création et de gestion complexes et chronophages
Créer une entreprise en France, c’est parfois passer plus de temps à remplir des formulaires qu’à développer son activité.
Entre l’obtention du SIRET (8 à 15 jours après la déclaration), la notification d’affiliation à la Sécurité Sociale des Indépendants (4 à 6 semaines) et les innombrables formalités, l’entrepreneur doit souvent se tourner vers des experts-comptables.
En Île-de-France, l’administratif devient un parcours du combattant avec les cinq strates administratives à franchir. ️
Même pour une micro-entreprise, le processus prend plusieurs semaines. Et en cas de dossier incomplet, les délais s’allongent encore.
En 2025, la France reste coincée dans un écosystème administratif hérité du XXe siècle.
Pour une société classique (SAS, SARL), comptez entre 2 et 4 semaines de démarches, contre 3 jours dans certains pays européens. Le guichet unique des formalités des entreprises, opérationnel depuis 2024, peine à simplifier le parcours.
Un droit du travail rigide qui freine l’agilité
Le droit du travail français est souvent un frein pour les petites structures en quête de flexibilité.
- Adapter un contrat de travail à l’évolution d’un marché ? Rares sont les entrepreneurs à s’en sortir seuls.
- Licencier un collaborateur coûte cher, même pour motif économique.
- Le risque prud’homal dissuade beaucoup d’embaucher en CDI, créant un cercle vicieux pour la création d’emplois stables. ️
- La gestion administrative du personnel absorbe un temps précieux que les startups n’ont pas à perdre.
Pour une jeune pousse, ces contraintes pèsent lourd dans la balance lorsqu’un concurrent portugais ou espagnol propose un cadre plus flexible.
Les coûts de licenciement en France sont aussi un frein majeur.
Entre l’indemnité légale (1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté), l’indemnité compensatrice de préavis et les risques de contentieux, même un licenciement économique tourne à l’impasse financière.
L’instabilité des règles : un manque de visibilité pour investir
Les changements réguliers de réglementation plombent la confiance des entrepreneurs français.
Le crédit d’impôt innovation (CII) va disparaître au 31 décembre 2024, sauf reconduction à un taux réduit.
Même l’assurance-maladie des indépendants évolue avec l’obligation d’être couvert par la sécurité sociale à partir de 2025, sans compensation systématique.
Comment planifier l’avenir quand les règles changent tous les ans ?
Les réformes de 2025 ajoutent encore de l’incertitude.
Fin des ZFU-TE, baisse de l’exonération pour les transports en commun (75% à 50%), disparition du CII… Ces mesures, même partiellement compensées, poussent les dirigeants à regarder ailleurs.
Pourquoi s’implanter en France quand l’Espagne propose un régime fiscal préférentiel pour les startups ou que le Portugal facilite l’accès au statut de résident non-habituel ? ️
Un climat des affaires qui freine les ambitions
En France, de nombreux entrepreneurs ressentent un frein à leur développement malgré les discours officiels. Une étude révèle que 45% des dirigeants de PME se sentent isolés face aux défis quotidiens.
S’ils reconnaissent les aides existantes comme la French Tech, beaucoup soulignent un décalage entre les promesses et la réalité administrative.
Un manque de soutien perçu pour les startups et PME
La création d’entreprise profite de dispositifs comme la BPI, mais la croissance intermédiaire reste complexe.
Les entrepreneurs non alignés sur le profil « licorne » rencontrent des difficultés pour obtenir des financements bancaires. Leurs projets, pourtant viables, sont souvent classifiés comme « risqués » sans garantie suffisante.
Un écart se creuse entre le discours politique pro-entrepreneuriat et les réalités vécues dans les préfectures ou les centres de formalités. ️
Pour comprendre ce qui motive un entrepreneur, il faut considérer le besoin d’un écosystème plus porteur.
Une culture peu tolérante à l’échec
Contrairement aux mentalités anglo-saxonnes, l’échec entrepreneurial en France reste stigmatisé. ❌
Un dirigeant en redressement judiciaire met en moyenne 2,5 ans avant de pouvoir relancer une activité, avec des conséquences personnelles lourdes. ️
Ce contexte dissuade 66% des Français d’entreprendre selon une enquête récente, un pourcentage qui monte à 72% chez les jeunes.
Cette culture du « zéro défaut » pénalise l’innovation et l’émergence de nouveaux projets issus d’expériences passées.
Les conséquences de la « fuite des talents »
Le départ d’entrepreneurs qualifiés représente une perte sèche pour l’économie française.
Des initiatives comme APESA tentent de soutenir les dirigeants en difficulté, mais le système manque encore d’accompagnement global pour les aider à rebondir.
Le taux de survie à 5 ans reste plus faible pour les entreprises classiques (61%) que pour les SCOP (76%), illustrant l’intérêt de modèles collectifs.
Pour de plus en plus d’entrepreneurs quittent la France, attirés par des régimes fiscaux plus favorables et des procédures simplifiées.
Le cas d’Informa’truck, liquidée en 2024 malgré un passage télévisé, ou celui de Pyxo en redressement judiciaire, montrent les limites du système actuel. Ces parcours auraient pu connaître d’autres trajectoires avec un accompagnement plus adapté. ️
Ce phénomène de « fuite des cerveaux » affecte la croissance, l’innovation et les recettes fiscales à long terme. ⚖️
Ailleurs, l’herbe est-elle vraiment plus verte ? Comparatif des destinations phares
De nombreux entrepreneurs français choisissent de quitter l’Hexagone, attirés par des cadres plus favorables à leur développement.
L’Irlande, le Portugal et l’Espagne se positionnent comme des destinations stratégiques pour les entreprises en quête de croissance.
Explorons les atouts de ces pays qui réussissent à attirer les talents et les capitaux français.
L’Irlande : l’eldorado fiscal et technologique
L’Irlande propose un taux d’IS de 12,5% qui séduit les entreprises internationales.
Ce pays offre un cadre idéal pour les startups et les groupes en expansion européenne. ️
- Dublin abrite les bureaux européens de géants comme Google, Amazon et Facebook
- Plus de 37 000 personnes travaillent dans le secteur technologique
- Plus de 4 500 startups opèrent sur le territoire, avec 7 milliards d’euros levés en 5 ans
La création d’entreprise s’effectue en 8 à 10 jours, avec un processus simplifié et digital.
Des accompagnements francophones facilitent l’établissement : la création de société en Irlande est simplifiée, de la paperasse aux comptes bancaires.
Dublin brille aussi par ses investissements en R&D et ses plus de 300 hubs d’innovation.
L’écosystème Medtech est particulièrement attractif avec 14 des 15 plus grandes entreprises du secteur implantées sur place.
Le Portugal et l’Espagne : qualité de vie et fiscalité douce ☀️
Ces deux destinations combinent cadre de vie exceptionnel et régimes fiscaux avantageux pour les expatriés.
Le Portugal, bien que le statut de Résident Non Habituel (RNH) ne soit plus accessible aux nouveaux arrivants depuis 2024, reste attractif.
Les secteurs à haute valeur ajoutée peuvent encore bénéficier de taux forfaitaires de 20% sur certains revenus professionnels.
En Espagne, la « Loi Beckham » attire les expatriés avec un taux réduit de 24% sur les revenus professionnels jusqu’à 600 000€.
- Valence, classée meilleure ville du monde pour vivre en 2024
- Málaga et Alicante dans le top 25 mondial des villes expatriés
- Programme Golden Visa au Portugal pour les investissements immobiliers
Les coûts de vie restent généralement plus abordables qu’en France, notamment en dehors des grandes métropoles.
Barcelone et Madrid, bien que plus chères, restent compétitives par rapport aux pôles français.
Tableau comparatif des destinations
| Critère | France | Irlande | Portugal | Espagne |
|---|---|---|---|---|
| Taux d’IS standard | 25% (31% pour les bénéfices > 500 000€) | 12,5% (0% pour la production intellectuelle) | 21% | 25% (15% pour les bénéfices < 300 000€) |
| Taux moyen charges sociales patronales | Environ 25-30% | Environ 10-16% | Environ 23-28% | Environ 23-28% |
| Simplicité administrative | Complexe | Simple | Modérée | Modérée |
| Avantage fiscal spécifique | Aucun | Taux IS bas (12,5%) | Statut RNH (jusqu’en 2024) | Loi Beckham (régime spécial expatriés) |
| Indice de qualité de vie | Bon | Bon | Très élevé | Très élevé |
L’Irlande génère 35 milliards d’euros d’exportations annuelles dans le numérique.
Les entrepreneurs français trouvent dans ces destinations des équilibres entre fiscalité, cadre de vie et opportunités professionnelles.
Le choix dépend de votre secteur, votre modèle économique et vos objectifs internationaux.
Au-delà du business : préparer son projet de vie à l’étranger
Quitter la France pour son entreprise, c’est aussi bouleverser son équilibre personnel. Cette décision impacte toute la famille. Une enquête de l’OFII souligne que 41 % des échecs d’expatriation découlent d’une mauvaise anticipation de ces aspects. Préparer sa vie privée est aussi stratégique que son business plan.
Les étapes clés pour une expatriation réussie
Un projet d’expatriation réussi est un projet anticipé. Prenez le temps d’analyser les aspects juridiques, fiscaux, mais aussi personnels et familiaux avant de faire le grand saut.
- Validation du projet professionnel : Mathilde Dubois a choisi les Pays-Bas après 6 mois d’étude du marché néerlandais, constatant un écosystème plus soutenant pour les scale-ups. Son assurance santé expatrié à 95 €/mois sécurise sa famille et son équipe.
- Démarches administratives : Pour sa famille, elle a obtenu un visa d’entrepreneur aux Pays-Bas en 8 semaines grâce à l’ambassade néerlandaise à Paris.
- Logement et scolarité : Elle a réservé un logement à Amsterdam 3 mois avant le départ et inscrit ses enfants à une école bilingue franco-néerlandaise, évitant les refus liés aux listes d’attente.
- Protection sociale : Elle a souscrit une assurance santé couvrant son équipe et sa famille, tout en conservant des droits à la retraite française via l’accord UE.
S’intégrer dans un nouvel environnement : le défi culturel
La barrière linguistique peut coûter cher. ️ Un patron français à Madrid a perdu un investisseur espagnol après une mauvaise communication. Selon l’INSEE, 38 % des expatriés abandonnent dans les 2 premières années à cause de ce frein.
Pour éviter ce piège :
- Apprenez les bases de la langue avant le départ. L’appli Babbel aide 72 % des utilisateurs à tenir une conversation de base après 3 mois.
- Rejoignez des réseaux d’expatriés via Meetup ou Facebook comme Francophones Étrangers avec 150 000 membres.
- Participez à des activités locales. Un entrepreneur espagnol a décroché 3 contrats en intégrant un club de voile à Marseille.
Le choc culturel frappe même en Europe. Une étude de l’OFII montre que 65 % des expatriés en Allemagne sous-estiment les codes professionnels (ponctualité, hiérarchie). Camille Leclerc, startuppeuse à Lisbonne, a multiplié ses contacts en acceptant les « almoços tardios » (déjeuners tardifs) typiques du Portugal. Son secret : adapter sa routine sans sacrifier son identité.
Alors, faut-il faire ses valises ? Peser le pour et le contre ⚖️
Les entrepreneurs français font face à des défis : fiscalité élevée (IS à 25 %, prélèvements sociaux), coûts du travail (charges jusqu’à 45 %) et formalités lourdes. Créer une entreprise prend en moyenne 5 jours en France, contre 18 minutes en Estonie. Certains partent vers les Pays-Bas (flat tax) ou le Portugal (régime NHR). Pourtant, la France reste attractive avec un marché de 70 millions de consommateurs, des aides (CII, French Tech) et des infrastructures modernes (réseaux de transport, numérique).
Quitter n’est pas anodin. Un freelance peut opter pour l’Estonie, où les démarches sont 100 % en ligne. Un dirigeant de scale-up hésitera à perdre l’appui de Bpifrance (ex. Deezer, BlaBlaCar). La stabilité juridique française est un atout pour les contrats internationaux, mais les charges pèsent sur les jeunes entreprises. Par exemple, une startup paie en moyenne 40 % de charges sur les salaires, contre 20 % en Espagne. En revanche, des pays comme le Luxembourg offrent des aides ciblées pour les tech (crédits d’impôt, exonérations).
Pas de réponse unique. Comparez les coûts, les opportunités et consultez des experts (juristes, comptables). La France mise sur l’innovation, d’autres sur la flexibilité (Portugal, Luxembourg). Explorez les aides de Bpifrance ou les régimes fiscaux étrangers. L’essentiel ? Adapter votre choix à votre projet Prêt à explorer les options ?
La France, avec sa fiscalité élevée et ses démarches lourdes , fait fuir les entrepreneurs. L’Irlande, le Portugal, l’Espagne offrent avantages fiscaux et qualité de vie. La France offre atouts : marché solide, infrastructures, innovation . Tout dépend de votre projet. Avant de franchir le pas, comparez, informez-vous . Le bon équilibre existe, tracez-le ! ✨
FAQ
Pourquoi les entrepreneurs quittent-ils la France ?
La France affiche un écart de 157 milliards d’euros de prélèvements obligatoires par rapport à la moyenne de la zone euro.
Ce déséquilibre s’explique par une double imposition sur la réussite : l’impôt sur les sociétés (IS) puis l’impôt sur les dividendes. Pour 100€ de bénéfice, les entrepreneurs voient une grande partie de leurs gains s’envoler.
Où vont les Français qui quittent la France ?
L’Irlande attire de nombreux entrepreneurs grâce à son impôt sur les sociétés à 12,5%.
Le Portugal et l’Espagne sont aussi plébiscités pour leur qualité de vie et leurs régimes fiscaux avantageux (statut de Résident Non Habituel au Portugal et loi Beckham en Espagne). ☀️
Pourquoi les gens quittent la France ?
La complexité administrative française décourage les entrepreneurs. Il faut jongler entre de nombreux acronymes : URSSAF, Greffe, Impôts, etc.
Ce parcours du combattant administratif coûte du temps et de l’argent, poussant les entrepreneurs à chercher des destinations plus simples.
Pourquoi faut-il quitter la France ?
Au-delà des aspects fiscaux, le manque de soutien perçu pour les startups et PME pèse lourd dans la balance.
Si la France propose des dispositifs comme la BPI ou French Tech, de nombreux entrepreneurs ressentent un décalage entre les discours politiques pro-business et la réalité administrative.
Pourquoi beaucoup d’entreprises ferment en France ?
Le droit du travail rigide complique l’adaptation.
Embaucher ou licencier dans un contexte changeant devient un parcours semé d’embûches. Cela impacte directement la capacité des entreprises à s’adapter rapidement au marché.
Combien de personnes quittent la France ?
Les flux migratoires concernant les entrepreneurs sont significatifs, sans chiffres précis disponibles.
Ce phénomène de « fuite des cerveaux » a un impact économique non négligeable, avec une perte de croissance potentielle, d’emplois et d’innovation.
Quel pays accueille le mieux les Français ?
L’Irlande se démarque avec son écosystème tech dynamique à Dublin et sa main-d’œuvre qualifiée et anglophone.
La création de société y est simplifiée, ce qui attire de plus en plus d’entrepreneurs français.
La France vaut-elle la peine d’y immigrer ?
La décision dépend de votre projet de vie et professionnel.
Si la France offre un marché important et des infrastructures solides, elle doit faire face à des défis administratifs et fiscaux que d’autres pays ont su transformer en avantages compétitifs.
Où aller quand on veut quitter la France ?
Plusieurs destinations attirent les entrepreneurs français : l’Irlande pour son taux d’IS attractif, le Portugal pour son statut de Résident Non Habituel, et l’Espagne pour sa qualité de vie.
Chaque pays a ses spécificités fiscales, sociales et culturelles à évaluer avant de franchir le pas.