Comment les startups irlandaises traitent les problèmes de recrutement?

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Acteur du secteur du recrutement Hays a lancé une enquête sur l’Irlande conjointement avec Empact Ventures découvrir comment les startups irlandaises se lancent dans le défi du recrutement.

Les nouvelles entreprises doivent concurrencer les recrues potentielles face à des salaires plus élevés, à des options sur actions ainsi qu’à des avantages et des avantages procurés par le fardeau des géants de la technologie. Cependant, la voie de l’entreprise est souvent plus attrayante pour les possibilités de croissance rapide et d’acquisition d’une expérience pratique dans la création d’une entreprise et le lancement de produits.

“Bien définir sa stratégie d’embauche est la clé de toute organisation, mais il est encore plus crucial lors d’une start-up”
– JAMES MILLIGAN

Répondants au sondage courez la chance de gagner un package exclusif de conseil en recrutement pour les start-up, qui comprend un microsite de recrutement de marque, des offres d’emploi publiées sur des communautés de talents exclusives, des publicités vidéo de marque, des graphismes sociaux et des campagnes d’email.

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La recherche débouchera sur un rapport qui fournira aux nouvelles entreprises technologiques des informations essentielles sur les difficultés de recrutement auxquelles elles sont susceptibles de faire face à travers trois étapes d’évolution: l’introduction, le développement et la croissance.

Stratégies de recrutement pour les entreprises en démarrage

«Il est essentiel pour toute organisation de bien définir sa stratégie d’embauche, mais cela est encore plus crucial dans une entreprise en démarrage, où chaque nouvel employé peut être amené à former une équipe composée d’une seule personne ou à établir la culture qui vous aidera à réussir.» Hays Digital Le directeur de la technologie, James Milligan, a expliqué.

«En participant à notre enquête, nous voulons faire en sorte que les entreprises jouent un rôle dans la création d’une communauté de jeunes entreprises plus autonomes et mieux soutenues.

«Notre rapport fournira ensuite des informations précieuses sur la manière dont les nouvelles entreprises, à différentes phases de leur croissance, doivent faire évoluer leurs processus de recrutement et leur stratégie de gestion des talents», a déclaré Milligan.

Franck BRUNET
Managing Director Executive
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