Peu savent que le hub technologique européen est à Dublin en Irlande et pourtant des millions de personnes à travers le monde connaissent la marque Mastercard et l’entreprise qui est à la pointe de l’innovation en matière de paiement et de commerce.
Plus tôt cette année, la société annoncé 175 emplois hautement qualifiés dans son bureau de Dublin, qui est le seul centre technologique basé en Europe.
En fait, Sarah Cunningham, vice-présidente du Dublin Tech Hub de Mastercard, a déclaré que la grande majorité de ses employés sont des technologues « dédiés à façonner l’avenir du commerce grâce à leur expertise ».
L’ingénieur logiciel Mark Carroll a déclaré que Mastercard avait une atmosphère de bureau fantastique et que l’apprentissage était au premier plan pour ses employés. «Toutes les personnes qui se joignent à cette formation bénéficient d’un mentor et d’une formation spécifique», a-t-il déclaré. “Les développeurs de logiciels ici nous encadrent afin que tout le monde ait d’excellentes compétences en développement.”
Bien que le mentorat soit important chez Mastercard, la diversité l’est aussi. Ann Marie Clyne, vice-présidente des ressources humaines, explique que le Mastercard Dublin Tech Hub attire des technologues du monde entier.
«Actuellement, 35 nationalités différentes travaillent ici, donc ce n’est pas simplement un bureau irlandais, c’est en fait un bureau mondial», a-t-elle déclaré.
La société est à la pointe des solutions de paiement, développant des chatbots et des centres de shopping en ligne, entre autres projets innovants.
Cunningham a déclaré que la société exploitait «le réseau de traitement des paiements le plus rapide au monde, mettant en relation les consommateurs, les institutions financières, les commerçants, les gouvernements et les entreprises du monde entier».
Carroll a ajouté que, outre la bonne ambiance de bureau, Mastercard encourage également ses employés à aller au-delà de leur travail pour mettre leurs compétences au service de la communauté locale.
« Nous le faisons par le biais d’initiatives telles que CoderDojo, nous visitons les écoles pour faire le Girls4Tech initiative visant à encourager le codage et à promouvoir la diversité de nos effectifs par le biais de notre comité de la fierté. »
Clyne a déclaré que le candidat idéal était une personne qui avait une mentalité mondiale, une passion pour la technologie et qui voulait vraiment faire une différence dans le monde.
Franck BRUNET
Managing Director Executive
Pour les Entrepreneurs passionnés qui veulent créer leur société en Irlande