Les salaires des techniciens irlandais devraient augmenter de 10% en 2019

    dublin tech

    Salaires Tech en Irlande, la moyenne devrait augmenter de 10 pc en 2019, la demande de candidats ne montrant aucun signe de ralentissement.

    Morgan McKinley, acteur du recrutement, a déclaré qu’il y avait eu une augmentation annuelle de 21% du nombre de postes vacants sur le seul marché de Dublin, et que cela devrait continuer à augmenter en 2019.

    “L’Irlande est toujours considérée comme la destination de choix pour de nombreuses entités américaines en expansion, ainsi que pour notre propre secteur technologique indigène, qui a conservé une forte courbe de croissance”
    – GER FITZGERALD

    Les rôles à la demande incluent les suivants: chef de projet, analyste métier, chef de produit, développeur java et .net, sécurité, administrateurs système et ingénieurs réseau.

    Cependant, les augmentations de salaire de 20% vont de pair avec des compétences plus spécialisées et plus recherchées, le marché des professionnels de l’IA et de l’apprentissage automatique devant occuper une place centrale.

    La montée des cyberattaques contribue également à la demande croissante et constante de professionnels de la cybersécurité.

    Les données constituent également l’un des principaux domaines d’embauche, en particulier après la promulgation du GDPR, et la demande en TI, analyse de données et autres logiciels connexes continue d’augmenter.

    Rétention bataille royale

    Parmi les niveaux de salaire atteignables sur la scène technologique irlandaise, on trouve des salaires moyens de 130 000 € pour les CTO atteignant 180 000 €, tandis que les directeurs informatiques peuvent gagner entre 90 000 € et 130 000 €.

    Le salaire moyen d’un designer UX est de 62 000 €, pour atteindre 70 000 €, tandis qu’un développeur full stack gagne en moyenne 65 000 €, pour atteindre 80 000 €. Un tableau complet des niveaux de salaire pour les techniciens est accessible ici.

    La demande atteignant son apogée, la rétention du personnel sera la plus grande bataille pour les employeurs en 2019 et les employeurs devront très probablement soit financer les fonds ou trouver un moyen de maintenir les employés engagés, car sinon, ce serait sayōnara.

    L’ambiance parmi les employés est que les augmentations de salaire sont inévitables: 53% d’entre eux s’attendent à une augmentation de salaire en 2019. Environ 60% des professionnels estiment qu’ils ne sont pas rémunérés de manière adéquate.

    «Le manque d’opportunités de croissance pour les employés» est cité par les employeurs comme la principale raison de l’attrition des employés.

    D’après l’enquête, 52% des employeurs estiment que le marché irlandais est plus attractif au regard du Brexit.

    Ger Fitzgerald, directeur des opérations de Morgan McKinley Ireland en Irlande, a prédit que l’impact du Brexit sur le secteur de la technologie serait moins dommageable que d’autres secteurs.

    «2018 a été une année très réussie sur le plan économique pour le marché irlandais de la technologie», a-t-il expliqué. «Le premier trimestre de 2019 voit déjà beaucoup de nouveaux rôles dans le pipeline et beaucoup de croissance potentielle. L’Irlande est toujours considérée comme la destination de choix de nombreuses entités américaines en expansion, ainsi que de notre propre secteur technologique local, qui connaît une forte croissance.

    «La transformation organisationnelle et numérique génère une demande dans plusieurs secteurs, en particulier dans le secteur des services. Nous nous attendons à ce que cette tendance se maintienne avec des besoins permanents en personnel qualifié pour diriger et organiser le changement et les projets technologiques.

    «Il est intéressant de noter que la technologie est également à la base des développements en matière de ressources humaines et de recrutement, où il existe une volonté considérable d’intégrer l’IA et l’apprentissage automatique à la recherche de talents.»

    Fitzgerald a déclaré que cela pourrait considérablement accélérer les processus de recrutement tout en les rendant plus efficaces lors des premières étapes de sélection avant les entretiens et les offres d’emploi. AI a reçu un investissement important et on s’attend à ce que les plates-formes numériques et axées sur l’IA soient plus répandues en 2019.

    «Le Brexit est un enjeu majeur pour l’ensemble de l’économie, mais il n’a pas encore eu d’impact majeur sur le marché technologique irlandais, qui continue de prospérer et constitue sans aucun doute un lieu attractif pour les professionnels. Nous nous attendons à ce que l’effet du Brexit sur le secteur de la technologie soit beaucoup moins dommageable que pour d’autres secteurs et nous sommes fermement convaincus que la base de talents et les infrastructures de soutien de l’Irlande resteront très attractifs pour les investissements étrangers. ”

    Franck BRUNET
    Pour les Entrepreneurs passionnés qui veulent créer leur société en Irlande

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